Chaque mois, on te propose de poser tes questions de manière anonyme à la communauté talent club. On sélectionne 3 questions, on laisse la communauté y répondre, et on te fait un article recap.

Le mois dernier, vous avez été des centaines à envoyer vos réponses aux questions de la communauté 🤩  (si tu as raté ça, voilà l'article récap de la Q&A #1)

Ce mois-ci, on aide 3 nouvelles personnes à gérer leur carrière !

❓ Question #1

«Au niveau du salaire, est-il mieux de changer d'entreprise tous les 1/2 ans ou de rester dans une même boite ?»

Selon la communauté : oui, changer d’entreprise permet d’augmenter son salaire plus rapidement (65% des réponses).

Et effectivement, négocier une augmentation est généralement plus simple lorsque l’on change d’entreprise. Mais attention, les réponses que l’on a récoltées viennent quand même nuancer ce constat. Voilà 3 points à considérer avant d'opter pour cette stratégie.

1. La question à se poser : est-ce que je veux vraiment partir ?

Changer d’entreprise régulièrement pour augmenter ton salaire est une option pertinente, certes, mais il ne faut pas occulter les autres aspects du job.

“Je pense qu’il faut avoir une approche différente. Quitter son entreprise c’est prendre le risque d’arriver dans une entreprise qui paierait plus (si on partait pour le salaire) mais qui ne serait pas aussi bonne au niveau managérial, au niveau des projets, du produit, etc.”

Si tu as besoin de stabilité, le changement récurrent d’entreprise risque de ne pas te convenir. Dans ce cas là, tu peux jouer la carte de la négociation avec ton entreprise actuelle avant d’envisager de la quitter :

“Avant de chercher à quitter son entreprise, si les négociations salariales semblent bloquées, rien n’empêche de faire une autre réunion avec son patron pour lui dire qu’on a regardé le marché de l’emploi et qu’on a trouvé des postes avec un meilleur salaire (il faudra avoir des éléments concrets pour montrer notre sérieux). La négociation pourrait se débloquer. Si ce n'est pas le cas, autant postuler autre part.“

Notre conseil : pense bien te poser la question “ai-je vraiment envie de partir ?”. Si la réponse est non, et que tu souhaites simplement négocier ton salaire, on a écrit un article sur comment obtenir une augmentation ✍️  qui pourra t’aider à aborder ta négociation plus sereinement.

2. Trop de changements = mauvais signe

Si tu veux changer de job régulièrement pour augmenter ta rémunération, tu dois faire attention à ne pas en abuser. Changer tous les ans, par exemple, pourrait avoir un effet contre-productif sur ton attractivité auprès des recruteurs par la suite :

“Changer d'entreprise permet de négocier une augmentation mais donne également des signes d'instabilité. Il ne faut pas trop en abuser.”

“Lorsque je consulte des CVs, je regarde si les candidats ont des expériences supérieures à 3 ans et je priorise ces profils”

Notre conseil : 2 ans est une bonne durée minimale pour chaque expérience.

3. Penser “package” et pas seulement “salaire”

S’il est vrai qu’il est plus facile des augmentations de salaire en changeant d’entreprise, ce n'est pas forcément avantageux in fine pour ta rémunération globale.

“Si on parle uniquement du salaire il vaut mieux changer régulièrement d’entreprise. Pour les autres avantages ça dépend (je pense aux stock options, bspce, etc)”

Si l’on évoque la rémunération en actions (stock options, BSPCE) alors il sera plus judicieux que tu t'inscrives dans le projet de l’entreprise à long terme pour espérer faire des bénéfices plus importants. Par exemple, le droit d’exercer un BSCPE - et donc d’en retirer des bénéfices - est souvent corrélé au temps passé au sein de l’entreprise. Plus tu y restes, plus tu as de chances de gagner de l’argent.

On a écrit un article qui te permettra de tout comprendre à ton package salarial ✍️ qui t’amènera peut-être à adopter une nouvelle stratégie.

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❓ Question #2

« Est-ce que signer une promesse d'embauche m'engage de manière définitive si dans l'intervalle je reçois une offre plus intéressante que je n'attendais plus ?»

La communauté a répondu "non" à 62%. 

Il est vrai qu'on a tous déjà entendu un cas où la personne recrutée se désiste, après avoir signé une promesse d'embauche. Pourtant, selon la loi, signer une promesse d'embauche est irréversible. 

1. La promesse d’embauche t’engage auprès de l’employeur

Ce qu’on appelle communément “promesse d’embauche” est une promesse unilatérale de contrat de travail. Une fois signée par les deux parties, elle vaut contrat de travail, et engage l'employeur ET le salarié.

“Juridiquement, une promesse d'embauche a la même valeur qu'un contrat de travail. Les mêmes engagements y sont donc associés. Pour l'employeur comme pour le salarié, une rupture du contrat avant le début de la période d'essai est a priori abusive”

Si tu signes ta promesse d'embauche, tu es, en théorie, obligé·e de l'honorer. 

2. Rompre sa promesse d’embauche en tant que salarié·e : possible mais pas sans risques

Si tu décides tout de même de te rétracter une fois que tu as signé la promesse d’embauche, tu t’exposes à une action judiciaire de la part de l’employeur qui pourra t’amener à payer des dommages et intérêts s'il prouve qu’il a subi un préjudice.

Les actions en justice intentées par les entreprises dans ces situations restent néanmoins très rares :

“Dans les faits, il y a peu de risques d'être attaqué par l'entreprise. Cependant, il faut rester correct et ne pas considérer la rupture avant période d'essai comme une possibilité quand on signe une promesse d'embauche.”

C’est pour cette raison que certaines personnes prennent le risque de se désister alors qu’elles avaient signé la promesse d’embauche au préalable. Cela reste à éviter, pour ne pas mettre les recruteurs en porte-à-faux (et pour ne pas risquer de te créer une mauvaise réputation sur le marché du travail)

“Sur le plan éthique, il est recommandé de respecter l'engagement et de prévenir au plus tôt du risque de faux-bond.”

Notre conseil : ne te précipite pas avant de signer une promesse d’embauche et considère la comme un contrat de travail, qui t’engage définitivement, pour éviter toute déconvenue. 

❓ Question #3

« Est-ce que la "voie du management" est systématiquement mieux payée ? »

Vous avez répondu "oui" à 67%, mais certain·es d'entre vous ont tenu à nuancer.

1. La voie du management paye souvent mieux, mais pas systématiquement

“De manière générale, la voie managériale permet d'atteindre des hauts salaires plus rapidement. Mais ce n'est pas une vérité absolue, certaines entreprises valorisent les profils tech au bon niveau et des salaires équivalents sont tout à fait possibles”

La voie du management est considérée, parfois à tort, comme la voie royale vers de hauts salaires. Mais ce constat, qui est surtout vrai en France, s’amenuise au fur et à mesure que le marché évolue :

“En France, de façon générale, le management est privilégié dans les parcours de carrière (même si ça commence à changer) donc au niveau du salaire aussi. À l'étranger, c'est beaucoup moins vrai (en tout cas c'est certain dans les pays d'Amérique du Nord pour y avoir travaillé)”

Dans certains cas, développer une expertise technique pointue peut permettre de gagner autant, voire plus que des managers :

“Certaines niches techniques seront mieux payées que le management. Il y a des marchés et des pays où les techs sont en grande partie mieux payés que le management.”

2. Devenir manager uniquement pour être mieux payé·e, une bonne idée ?

Le plus important dans ta carrière, c'est de te sentir à ta place et épanoui·e au quotidien. Il ne faut pas te forcer à embrasser une carrière qui ne te correspond pas.

"Je ne recommanderais pas le management "pour gagner plus" car il faut vraiment aimer le management.”

"Le travail de management est très différent du travail tech. Si l'argent/salaire est le point le plus important, il faut peut être plus s'orienter vers des directions d'indépendants, qui permettent une rémunération (très) supérieure.”

Pour mettre à profit ton expertise technique, tu peux effectivement envisager de devenir freelance pour déplafonner tes revenus sans devoir devenir manager.

“Dans la tech on peut être CTO et avoir dans l'équipe des devs en freelance qui gagnent mieux.”

Si tu ne souhaites pas devenir manager mais garder ton statut de salarié, tu peux opter pour la voie de contributeur individuel. On a d'ailleurs écrit un article sur le sujet : comment construire ta carrière en tant que contributeur individuel ✍️

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Merci à tous les participant·es ! On se retrouve le mois prochain pour que tu puisses toi aussi nous poser tes questions (reste donc attentif à ta boite mail 👀 )