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Nous mettons à profit plus de 20 sources d’acquisition (marketing en ligne, communauté, chasseurs de tête…) et nous nous efforçons de proposer aux talents tech la meilleure expérience du marché. Nous pouvons ainsi proposer aux recruteurs une grande sélection d’experts tech activement en recherche d’emploi, ce qui se traduit par un taux de réponse de 97%.
Sur talent.io, il n’y a pas d’intermédiaire. Vous pouvez facilement trouver des profils qui correspondent à vos critères (salaire, technologies, langue…) et organisez un entretien en quelques clics. Notre modèle nous permet aussi d’être significativement moins cher que n’importe quel agence de recrutement.
Nous trouvons, évaluons et qualifions des centaines de profils par jour pour que vous n’ayez pas à le faire. Grâce à talent.io, ne perdez plus de temps à sourcer des candidats : concentrez vous sur vos entretiens et sur l’amélioration de votre marque employeur.
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Dans le cas où le ou la candidat·e cesse d'être contractuellement lié·e au recruteur dans les 3 mois après la date de démarrage, vous bénéficierez d'un crédit applicable à de futurs frais de service, valable 12 mois à compter du dernier jour travaillé du ou de la candidat·e, d’un montant équivalent à la totalité des frais de service réglés pour le recrutement dudit candidat·e (montant HT).
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Vous arrêterez d'être prélevé le mois suivant la date à laquelle le ou la candidat·e est sorti·e de vos effectifs, à condition que nous en ayons été informés avant ladite date. Consultez nos CGU pour plus de détails.
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Nous générons les contrats et feuilles de temps. Nous nous occupons également de la facturation et des paiements. Ces deux services sont gratuits et optionnels.
Merci de nous envoyer un mail à contact@talent.io, nous reviendrons vers vous dans un délai de 48 heures.
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